Gestion inclusive des ressources humaines en hôtellerie

Renforcer le rôle social de l'hôtel

Souhaitez-vous favoriser la diversité dans votre recrutement ? Un hôtel peut s'engager socialement en favorisant l'insertion par l'emploi et l'égalité des chances. Aussi, des démarches peuvent rapprocher les acteurs de l'insertion et de la formation et ceux de l'hôtellerie pour favoriser les candidatures auprès des hôtels. Les métiers dans certains cas peuvent évoluer, mais l'hôtellerie dans sa globalité peut ainsi trouver de nouvelles voies pour atténuer les difficultés de recrutement.

En privilégiant le recrutement des personnes éloignées de l’emploi, vous accompagnerez les initiatives territoriales et vous valoriserez les différences !

Gestion des ressources humaines en hôtellerie et RSE

Renforcer le rôle social de l'hôtel

Notre rôle : Vous faciliter la gestion des ressources humaines ! L'hôtellerie et la restauration peuvent faire face à des difficultés de recrutement et de fidélisation des salariés alors que les responsabilités peuvent être nombreuses. La mise en place d’une gestion inclusive de vos ressources humaines tout en alliant les pratiques de responsabilité sociales (RSE) sont de véritables leviers favorables pour renforcer la cohésion de vos équipes et la mobilité professionnelle.

Notre but ? Vous faire gagner en attractivité et en productivité pour une plus grande satisfaction de vos collaborateurs et de vos clients.